家具企業(yè)進軍電商之路成為家具行業(yè)最熱話題，消費者對電商渠道的需求日益強烈，很多企業(yè)紛紛踏上探索之路，但是成功搭建渠道的企業(yè)少之又少，目前市場只有極少數家具品牌的電商渠道能夠產生喜人的收益，還有很多企業(yè)仍然處于起步階段，電商渠道的訂單量幾乎不存在。

家具企業(yè)組建電商團隊 需注意三點(圖片來源網絡)

其實，電商雖然打破傳統(tǒng)面對面的營銷模式，但是營銷隊伍并不能被簡化，終端營銷模式的營銷隊伍建設是其銷售過程中的重點，那么電商營銷渠道的電商人才隊伍建設亦是此營銷渠道的重中之重。但事實證明，家具企業(yè)想要招收專業(yè)的電商人才，組建一支電商團隊并不是一件易事。

電商人才緊缺 家具企業(yè)“招人難”

隨著中國電子商務的發(fā)展，電子商務行業(yè)的人才需求與日俱增。許多家具企業(yè)想要涉足電商行業(yè)來擴大宣傳、開拓銷售渠道，卻苦于高端網絡技術人才缺乏，招收不到專業(yè)的電商人才。在電商團隊從無到有的建設過程中，團隊負責人和主要領導骨干的任用尤為重要。當前，在各大招聘現場，我們不難發(fā)現不少家具企業(yè)都有網絡銷售主管、網絡運營副總經理等職位的空缺。據現場人事主管人員透露，電商團隊負責人和中層干部非常難招，這部分人才往往需要通過行業(yè)內部相互介紹才能招到。

除此之外，就連普通的家具電商人才都“一才難求”。有家具企業(yè)負責人表示“家具電商不僅要有互聯網思維，懂網絡推廣、美工等專業(yè)技術，關鍵是需要對家具產品有一定的了解”。這使得家具企業(yè)陷入了招人難的困局當中。

組建電商團隊需注意三點

要建立起一支電商人才隊伍，總結起來有三種途徑：一是引進人才。家具企業(yè)應把電商人才的加入作為興企戰(zhàn)略的重要內容，在發(fā)展初期招賢納士，這對于今后品牌的電商渠道發(fā)展具有重要意義。二是政府搭臺。地方政府要加大對家具等建材行業(yè)電商人才培養(yǎng)的支持力度，統(tǒng)籌制定年度培養(yǎng)計劃和中長期規(guī)劃，培養(yǎng)既有中國特色又順應世界的電商人才。三是加強培訓。充分發(fā)揮高等院校在人才培養(yǎng)中的龍頭作用，建立校企聯合機制，培養(yǎng)一批有實戰(zhàn)能力、技術過硬的電子商務人才為自己所用。

互聯網時代，電商是企業(yè)發(fā)展的必經之路，而歸根結底電商的競爭就是人才的競爭。家具企業(yè)要想在電商領域有所成就，就需要具備專業(yè)性很強的針對性人才。在電商快速發(fā)展的今天，家具企業(yè)進軍電商不但要提前準備電商行業(yè)相關的人才，同時還要清楚電商的運作方式，不盲目跟隨其他產品的銷售模式，打通最適合家具產品的銷售步驟和模式，逐漸解決在發(fā)展中所面臨的棘手問題，通過各方的共同努力將家具行業(yè)的電商之路充分完美的打通。